Conversations efficaces
Survol du programme
Conversations efficaces est un programme de développement professionnel qui aide les employés et gestionnaires à développer leurs compétences en matière de leadership et à réaliser leur plein potentiel, une conversation à la fois.
Chaque atelier de formation est très interactif et dirigé par un instructeur spécialisé. Tous les ateliers sont offerts soit de façon virtuelle ou en personne.
Le programme Conversations efficaces est un atelier de formation modulaire.
Au module Concepts de base qui est obligatoire, vous pouvez ajouter n’importe lequel des 5 modules de conversation optionnels selon vos besoins.
Survol du programme
Conversations efficaces est un programme de développement professionnel qui aide les employés et gestionnaires à développer leurs compétences en matière de leadership et à réaliser leur plein potentiel, une conversation à la fois.
Chaque atelier de formation est très interactif et dirigé par un instructeur spécialisé. Tous les ateliers sont offerts soit de façon virtuelle ou en personne.
Le programme Conversations efficaces est un atelier de formation modulaire.
Au module Concepts de base qui est obligatoire, vous pouvez ajouter n’importe lequel des 5 modules de conversation optionnels selon vos besoins.
Étape 1
Module Concepts de base (pré-requis)
Le module Concepts de base est le point de départ à partir duquel tout le programme Conversations efficaces est conçu.
Mettez votre vie professionnelle sur pause et ouvrez votre esprit à la philosophie de Conversations efficaces. Découvrez les 3 idées transformationnelles, les 4 objectifs et les 7 principes du programme, chacun clairement expliqués par le biais d’exemples concrets, tangibles et réels.
- Établissez les liens entre les conversations, les relations interpersonnelles, le leadership et les résultats.
- Réfléchissez à l’importance de l’intelligence émotionnelle et à l’impact qu’ont vos conversations sur les gens.
- Songez à l’influence que votre jugement et vos croyances ont sur la façon dont vous voyez et interprétez différentes situations; comment vous jugez et émettez des jugements lapidaires sur vos collègues ainsi que sur les conflits que cela peut engendrer.
Durée de l’atelier : 2 heures
Étape 1
Module Concepts de base (pré-requis)
Le module Concepts de base est le point de départ à partir duquel tout le programme Conversations efficaces est conçu.
Mettez votre vie professionnelle sur pause et ouvrez votre esprit à la philosophie de Conversations efficaces. Découvrez les 3 idées transformationnelles, les 4 objectifs et les 7 principes du programme, chacun clairement expliqués par le biais d’exemples concrets, tangibles et réels.
- Établissez les liens entre les conversations, les relations interpersonnelles, le leadership et les résultats.
- Réfléchissez à l’importance de l’intelligence émotionnelle et à l’impact qu’ont vos conversations sur les gens.
- Songez à l’influence que votre jugement et vos croyances ont sur la façon dont vous voyez et interprétez différentes situations; comment vous jugez et émettez des jugements lapidaires sur vos collègues ainsi que sur les conflits que cela peut engendrer.
Durée de l’atelier: 2 heures
Étape 2
Ajoutez n’importe lequel des modules optionnels de conversation:
Conversations d’équipe
Transformez votre équipe en un groupe de réflexion de haute performance.
Conversations
d’accompagnement (coaching)
Plongez au cœur des sujets importants et offrez à vos employés les moyens d’atteindre leur plein potentiel.
Conversations de délégation
Créez une culture d’imputabilité basée sur la clarté. Fournissez à vos employés un plan de développement professionnel clair et précis.
Conversations de rétroaction
Créer une culture de rétroaction (feedback) où règnent la franchise et la confiance.
Conversations difficiles
Apprenez à confronter des situations difficiles et à aborder des sujets épineux tels les problèmes de performance, d’attitude ou de comportement de manière efficace et constructive.
Étape 2
Ajoutez n’importe lequel des modules optionnels de conversation:
Conversations d’équipe
Transformez votre équipe en un groupe de réflexion de haute performance.
Conversations d’accompagnement (coaching)
Plongez au cœur des sujets importants et offrez à vos employés les moyens d’atteindre leur plein potentiel.
Conversations de délégation
Créez une culture d’imputabilité basée sur la clarté. Fournissez à vos employés un plan de développement professionnel clair et précis.
Conversations de rétroaction
Créer une culture de rétroaction (feedback) où règnent la franchise et la confiance.
Conversations difficiles
Apprenez à confronter des situations difficiles et à aborder des sujets épineux tels les problèmes de performance, d’attitude ou de comportement de manière efficace et constructive.
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